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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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2021-04-06 13:50:12
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加班费
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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违法，还是支付加班费
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可以仲裁维权。。
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违反法律规定的合同是无效的
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委托律／师处理
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试用期工资问题，常见处理方式为：1.按劳动合同约定支付；2.不低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；3.不低于当地最低工资标准。选择时需综合考虑合同约定
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对公司搬迁，可协商变更合同继续工作，或要求经济补偿后解除合同。选择时考虑新地点便利性、职业发展及经济补偿等因素，权衡利弊后做出决定。
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根据《劳动合同法》原则，公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原
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劳动者判断公司调岗降薪是否合理，首先要看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，则要看调岗降薪是否基于合理的经营需要，且是否对劳动者造成重大不利影响。若劳动者认为调
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你好，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以先报警试试，但初步判断不属于刑事案件。详情可来电。
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首先，我们需要明确您的具体情况。如果您目前处于实习期内，那么您只需要提前3天提出离职申请即可，而无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定
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