你好，我是暑假工如果我想在第二个月的月底走行吗
更新时间：2021-04-05 20:46:59人浏览
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你好，我是暑假工如果我想在第二个月的月底走行吗
3位律师解答
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。
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暑假工被克扣工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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协商不成、可以通过法律途径维权
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如果公司的不当要求违反了劳动法等相关法律规定，你可以通过法律途径追究公司的责任。建议你在应对公司的要求时，保留好所有相关证据，以便后续维权。如果情况严重，你可以
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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
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房产纠纷的仲裁常见处理方式有调解和裁决。调解是在双方当事人自愿基础上，由仲裁庭促成和解；裁决则是仲裁庭根据审理结果对当事人权利义务作出的决定。选择调解可快速解决
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同到期公司不再续签，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约
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1、法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供
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要看是否交生育保险了
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