你好，我想咨询一下。公司未与员工签订劳动合同，存在拖欠工资的情况。至今一年没发工资，打算离职。我是公司的出纳。离职可以直接支取个人工资吗？因为不清账，走了就拿不到工资了。
更新时间：2021-04-04 17:53:38人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2021-04-04 17:33:51
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
2021-04-04 17:37:19
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