2018年9月10日，公司正常将我9月份的工资记入工资卡。2018年9月14日，公司解除了我的劳动合同。现在向公司申请年假补偿，被公司拒绝。原因是9月份的工资全额支付给你，9月14日后你没有上班，作为
更新时间：2021-04-04 17:18:40人浏览
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2018年9月10日，公司正常将我9月份的工资记入工资卡。2018年9月14日，公司解除了我的劳动合同。现在向公司申请年假补偿，被公司拒绝。原因是9月份的工资全额支付给你，9月14日后你没有上班，作为年假扣费。这是个好理由吗？年假有补偿吗？2018年9月10日，公司正常将我9月份的工资记入工资卡。2018年9月14日，公司解除了我的劳动合同。现在向公司申请年假补偿，被公司拒绝。原因是9月份的工资全额支付给你，9月14日后你没有上班，作为
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。
2021-04-04 17:04:07
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-04 17:06:06
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-04 17:18:40
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以主张2015年7月至2016年5月的二倍工资。
经济补偿金可以主张。
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建议您收集证据申请劳动仲裁
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你好，请问你离职多久了呢
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可以到主管部门投诉
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