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公司制定的规章制度不合理把我从原单位调离到公司待岗学习被逼迫想辞职这样能给我经济赔偿吗?

更新时间：2018-10-12 16:01:47人浏览

问题描述：

公司制定的规章制度不合理就因为我没有完成公司下达的任务把我从原单位调离到公司待岗学习只发300元其它什么都没有让我去报道我没有去我家在原单位附近住从家到公司很远我没有办法去胜任公司的安排被逼迫想辞职我应该怎么办这样能给我经济赔偿吗?我现在还没有辞职、。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

2018-10-12 15:36:05

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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
偿金。”
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是
基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要
找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。
申请劳动仲裁不收费。

2018-10-12 15:42:47

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如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-12 16:01:47