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法律分析:我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省 最低工资标准 ,也没有自身标准。 暑假工的用工形式是 非全日制用工 ,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。
理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣关系中,关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣关系中,关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
2023-04-24 23:31:55
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你好这个要看具体的合约协议是怎么制定的
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你好,要看实际情况才能确定的哦
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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