3位律师解答
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,建议投诉劳动监察大队
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去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好,可向当地法院提起诉讼
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若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
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雇佣童工是违法行为,将受到法律的严厉处罚。依据《禁止使用童工规定》,处罚包括罚款、吊销营业执照、对直接负责人员给予行政处分等。若不及时改正,罚款将加倍,且需承担
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处理方式通常包括两种:一是计算税款并按时缴纳;二是如符合免税条件,申请免税。选择时,需考虑补偿金数额是否超过当地规定免税标准,以及个人税务规划需求。
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建议去当地的人社局咨询了解是否可以退回。
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那根据双方的劳动合同的约定处理。
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已经经过劳动能力鉴定了吗
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估计不能,建议咨询当地的人社局。
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