3位律师解答
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准备初步的证据到劳动监察大队投诉，是有用处的。一、投诉1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例
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1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规
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固定证据后申请劳动仲裁维权
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建议尽快向当地的劳动办投诉
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你好，可以申请劳动仲裁。
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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离职后应开离职证明。具体操作上，您可以在离职时与公司人事部门沟通，了解开具离职证明的具体流程和时间。一般情况下，公司会在您正式离职后的工作日内为您开具离职证明。
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过年期间上班未获三倍工资且低于平时，您有权向劳动局投诉。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作应获不低于工资300%的报酬。若未及时处理，可能影响员工权益和单
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你好，工资问题建议去劳动仲裁委员会
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法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补
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你好有什么可以帮到您
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