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如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“
22、 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;
(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;
(3)其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重,可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉,要求减免,讨回被扣工资。
22、 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;
(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;
(3)其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重,可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉,要求减免,讨回被扣工资。
2021-04-02 18:10:02
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迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2021-04-02 18:32:00
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你好,这个一般可以沟通解决。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障
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劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的
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不合法的。。。。。。
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您好:不合理的
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你好,合同中约定扣钱了吗
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按照实际的天数计算的
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劳动者可要求用人单位支付被扣押工资,或通过法律途径申请支付令。选择处理方式时应考虑实际情况,如与用人单位的沟通效果、被扣押工资的数额及紧迫性等因素。
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视情况而定,可能有效。如果是十六周岁以上并以自己劳动收入为主要生活来源,合同有效。否则需法定代理人追认。依据《民法典》规定,合同效力受法律规定和当事人约定影响,
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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可以要求公司为你补交社保,也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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