1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题
劳动法动态
人浏览
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你们的规章制度是否经过职工代表大会通过，如果没有，可以的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排工作属于违法行为。依据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未提供约定的劳动条件，包括不安排工作，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。长期不安排工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作时间猝死赔偿问题，建议先与侵权责任人协商，若协商无果可寻求法律援助。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若无侵权责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同签的工资低于最低标准怎么办1、劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整，劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！你可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是工作了都可以有报酬的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
