我在公司工作了一个月零几天,现在公司已经批准了,但是公司给的结算工资是按试用期每月1500。我的想法是第二个月的天数不能算作正数?我是说公司已经一个多月没和我签劳动合同了。我能要求他把工资增加一倍吗?

更新时间:2021-04-02 13:34:13人浏览
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我在公司工作了一个月零几天,现在公司已经批准了,但是公司给的结算工资是按试用期每月1500。我的想法是第二个月的天数不能算作正数?我是说公司已经一个多月没和我签劳动合同了。我能要求他把工资增加一倍吗?如果他说试用期后要签约,我该怎么维护自己的权益?我在公司工作了一个月零几天,现在公司已经批准了,但是公司给的结算工资是按试用期每月1500。我的想法是第二个月的天数不能算作正数?我是说公司已经一个多月没和我签劳动合同了。我能要求他把工资增加一倍吗?
2位律师解答
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2021-04-02 13:27:40
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年休假是按照累计年限确定的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2021-04-02 13:34:13
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