本人工作22年，之前和公司签了劳动合同，2009年签了无固定期限合同。现在我们劳动局没有档案也没有工龄。这合法吗？如果服务年限从2009年开始，怎么算之前的年份？
更新时间：2021-04-01 09:00:34人浏览
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2021-04-01 08:55:18
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计算劳动者的工作年限是按周年计算。在计算经济补偿金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。劳动者在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
劳动者受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
劳动者受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
2021-04-01 09:00:34
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