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法律明确规定，工伤认定需向人力资源和社会保障局申请，由该部门作出是否属于工伤的决定，用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工
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先申请工伤认定
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估计九级伤残，先去工伤认定，不要写辞职报告
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您好，根据您的描述，具体伤残等级应该由专业鉴定机构出具鉴定报告确定，根据鉴定结论，要求相应赔偿。由于涉及个人隐私，具体法律服务可来律所当面咨询或来电咨询
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你好，以鉴定结果为准。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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工伤赔偿协商不成时，可申请调解或仲裁。若工伤赔偿协商未能达成一致，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况
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法律分析：劳动合同备案的具体流程步骤：1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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