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手指部骨折工伤等级鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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2021-03-31 19:34:34
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在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视为工伤。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视为工伤。
2021-03-31 19:42:00
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民工工伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定,建议先做伤残鉴定确定等级。
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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
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你好:是工伤的
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工伤事故处理得按以下先后程序进行:
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关于超出期限的医保自动扣费,能否申请返还,这通常取决于相关医保政策和服务协议。一般情况下,超出规定期限的费用可能难以全额返还,但可能有部分退款或补偿的可能。
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您好!可以申请劳动仲裁维权
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法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同
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要看具体的情况!
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处理方式包括协商和提起劳动仲裁。首先尝试与单位协商,要求支付二倍工资;若协商无果,可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自己的合法权益。
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先报警,然后根据相关证据起诉。
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民政局查询情况确定具体
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您好!受害的受伤性质决定评残标及步骤。
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