在公司工作7个月，公司说技术部门员工的所有合同都是因为公司原因调到另一家公司，于是我和公司签了离职协议，然后和新公司签了新合同(没有试用期)，签了新合同半个月后被公司辞退。公司应该赔偿我一个月工资还是
更新时间：2021-03-31 10:42:21人浏览
问题描述：
在公司工作7个月，公司说技术部门员工的所有合同都是因为公司原因调到另一家公司，于是我和公司签了离职协议，然后和新公司签了新合同(没有试用期)，签了新合同半个月后被公司辞退。公司应该赔偿我一个月工资还是两个月？在公司工作7个月，公司说技术部门员工的所有合同都是因为公司原因调到另一家公司，于是我和公司签了离职协议，然后和新公司签了新合同(没有试用期)，签了新合同半个月后被公司辞退。公司应该赔偿我一个月工资还是
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在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
2021-03-31 10:16:59
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-03-31 10:42:21
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你好，具体什么事情呢
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