上班半个月了，试用期通过考试。我还没签劳动合同。我被辞退的原因是公司突然说我不想要这个职位，直接辞退了我。我的工作只得到报酬，没有报酬。试用期可以随便辞退吗？
更新时间：2021-03-29 18:29:05人浏览
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上班半个月了，试用期通过考试。我还没签劳动合同。我被辞退的原因是公司突然说我不想要这个职位，直接辞退了我。我的工作只得到报酬，没有报酬。试用期可以随便辞退吗？
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如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-29 18:02:51
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-03-29 18:04:35
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-29 18:29:05
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你好，试用期劳动者不胜任工作的单位提前3天通知是有权利解除劳动关系的，是没有经济补偿金的。
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可以向劳动监察部门或社保监督机构投诉或申请劳动仲裁
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得结合协议内容确定
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如果无法协商，建议，搜集证据起诉解决
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