劳动争议，工作一个月以上未签订劳动合同，未缴纳五险一金，以不适当为由被辞退，是否值得申请仲裁？劳动争议，一个月以上未签订劳动合同，未缴纳五险一金，以不适当为由辞退，是否值得申请仲裁？
更新时间：2021-03-29 13:56:12人浏览
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劳动争议，工作一个月以上未签订劳动合同，未缴纳五险一金，以不适当为由被辞退，是否值得申请仲裁？劳动争议，一个月以上未签订劳动合同，未缴纳五险一金，以不适当为由辞退，是否值得申请仲裁？
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2021-03-29 13:43:36
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-29 13:50:55
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可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2021-03-29 13:56:12
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