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根据《劳动合同法》第四十四条
(三)项、第四十条
(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条
(二)至
(六)项规定的法定过错,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
(三)项、第四十条
(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条
(二)至
(六)项规定的法定过错,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2021-03-29 11:57:53
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