我在一家公司工作，担任董事长的秘书。试用期一个月，年薪7万。我们公司规定提前一周申请转正。我申请转正后，董事长已经签字同意转正工作。然后董事长出差去了。某部门经理说我不喜欢这份工作，因为没有足够的主动
更新时间：2021-03-28 18:14:21人浏览
问题描述：
我在一家公司工作，担任董事长的秘书。试用期一个月，年薪7万。我们公司规定提前一周申请转正。我申请转正后，董事长已经签字同意转正工作。然后董事长出差去了。某部门经理说我不喜欢这份工作，因为没有足够的主动性和细心而辞退了我，但是劳动合同没有签。他们要赔偿我吗？赔偿的标准是什么？我在一家公司工作，担任董事长的秘书。试用期一个月，年薪7万。我们公司规定提前一周申请转正。我申请转正后，董事长已经签字同意转正工作。然后董事长出差去了。某部门经理说我不喜欢这份工作，因为没有足够的主动
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如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-28 17:47:30
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-28 17:51:32
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-03-28 18:14:21
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