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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-27 12:06:54
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无故拖欠工资基本知识
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好，可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。
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单位拖欠工资，没有合同的话，也是可以讨要工资的，找对方协商一致的话就可以。
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建议保留工作证、工作服等能够证明劳动关系的证据，可先到当地劳动监察大队投诉。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，如果协商不能解决，直接申请劳动仲裁。
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去劳动监察部门举报，到劳动仲裁机构申请仲裁。
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你好，需要结合冻结原因分析
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应纳税所得额低不一定退税多。退税额取决于多种因素，如税率、扣除项等。若存在明显退税异常，应及时咨询。
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奖励性绩效工资的发放标准通常基于综合考核，包括业绩评估、态度评定等。具体处理方式需结合单位实际，公开透明制定考核制度，并确保员工了解并认同，以保障公平和激励效果
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这种情况下，以社保局人被告，提起行政诉讼，列单位为第三人。
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不合理，可以通过劳动仲裁解决
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
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