3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96712人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2021-03-26 13:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
[案例]申诉人:贾×被诉人:××电子有限公司申诉人贾×系永丰水产有限公司兼职业务经理,双方签订了劳动合同。2000年4月被诉人××电子有限公司开始筹建,永丰水产
解雇辞退
人浏览
没有签订劳动合同,企业提出解聘的是否可以申请相应补偿?
网友提问:我这边出现以下情况:在某企业工作(该企业是有限责任公司,注册资金1000万元)以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作,至今未签订《劳动合同》,
劳动合同知识
人浏览
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。正常辞退你,要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请违约金,首先证明你和用人单位之间存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到辞退补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿n+1这样算:1.确定劳动者在用人单位的完整工作年限,每满一年计算为一个月工资的补偿;2.对于不满一年的工作时间,若未超过半年,则补偿半个月工资;超过半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对右手食指指尖骨折,常见的处理方式包括保守治疗和手术治疗。具体选择应根据骨折类型、移位情况等因素,结合医生建议进行。一般来说,保守治疗适用于无移位或轻微移位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以考虑同意,但需谨慎。老板提出分期支付赔偿并解除劳动合同,应确保分期安排明确、合理且双方书面确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位与劳动者协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果法院拒绝了你的生活费申请,你可以考虑采取以下措施:首先,你可以向上级法院提出申诉,请求对原裁定进行复议;其次,你也可以向检察院申请监督,请求检察院对法院的执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定的期间,除劳动者主动离职或过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定的期间,除劳动者主动离职或过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询