3位律师解答
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试用期法定节假日带薪休假吗
很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同，但是并不是所有的都是不同的。例如试用期，法定节假日，带薪休假的相关内容。
工资
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关于法定节假日带薪休假工资计算
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工资福利
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三班倒法定节假日工资算法
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假期待遇
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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按
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建议申请劳动仲裁
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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法定节假日也是有工资的
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空置房物业费可申请减免，一般按70%交纳。业主应查看物业服务合同，了解具体条款，根据实际情况选择合适处理方式，如有疑问可咨询专业律师。
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根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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没签合同也存违约金问题。处理方式：1.协商确定违约金数额；2.无约定时，根据实际损失计算，最高不超30%；3.协商不成可诉诸法律，由法院裁定。
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处理高额借款合同违约金，常见方式包括协商调整、诉诸法院或仲裁。选择时应考虑合同具体条款、双方意愿及效率成本，协商不成时可寻求法律途径解决，确保权益得到保障。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同
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可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下
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法律分析：去教育主管部门举报或者向市场监督部门反映或者起诉到法院。补课机构应该与需要补课的一方有收费服务协议，这种协议是对彼此的共同约束。如果学生对机构的补课服
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你好 建议先协商一下，不行的话您再找律师 应诉
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