三班倒法定节假日工资算法
导读：
我们不同的人从事的工作也有所不同，工作的时间也是不一样的。有人是单纯上白班，有的人是上夜班。还有的人是从事三班倒的工作。那么当我们在进行三班倒的工作时，遇到了节假日，应该怎么计算工资呢？下面就让法律快车小编为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容，一起来看看吧。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
以上就是法律快车小编为大家带来的三班倒法定节假日工资算法的相关内容。根据我国的法律规定，在节假日工作，是需要支付额外的加班工资的。如果是在我们进行了加班的情况下，用人单位未向我们支付额外的加班工资。那么我们是可以向相关机关要求强制用人单位支付的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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