员工是否休过法定医疗期的病假?如果再次申请病假,HR能否以法定医疗期届满为由拒绝批准,然后解除劳动合同并支付经济补偿金?
更新时间:2021-03-24 18:44:45人浏览
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员工是否休过法定医疗期的病假?如果再次申请病假,HR能否以法定医疗期届满为由拒绝批准,然后解除劳动合同并支付经济补偿金?
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2021-03-24 18:28:02
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