你好，我在公司工作时受了工伤，造成10级伤残。现在和公司谈薪酬。公司说只赔偿我七个月的底薪，我不接受。公司没有保险，没有劳动合同。我还是属于公司员工。想问问大家这样可以赔偿多少？我是一名学徒，月薪10
更新时间：2021-03-24 14:02:54人浏览
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你好，我在公司工作时受了工伤，造成10级伤残。现在和公司谈薪酬。公司说只赔偿我七个月的底薪，我不接受。公司没有保险，没有劳动合同。我还是属于公司员工。想问问大家这样可以赔偿多少？我是一名学徒，月薪1000元。你好，我在公司工作时受了工伤，造成10级伤残。现在和公司谈薪酬。公司说只赔偿我七个月的底薪，我不接受。公司没有保险，没有劳动合同。我还是属于公司员工。想问问大家这样可以赔偿多少？我是一名学徒，月薪10
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工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-03-24 13:39:23
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解除合同的也要赔偿，根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-03-24 13:45:07
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你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2021-03-24 14:02:54
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