去中介工作面试的时候说是底薪2800，要交300港口的押金，3个月后要退押金，第二天签合同，等到半个月跟我们签合同，看完合同要完成底薪2800招10人的任务，一个人扣不到280。我不得不提前一个月辞职
更新时间：2021-03-24 12:25:56人浏览
问题描述：
去中介工作面试的时候说是底薪2800，要交300港口的押金，3个月后要退押金，第二天签合同，等到半个月跟我们签合同，看完合同要完成底薪2800招10人的任务，一个人扣不到280。我不得不提前一个月辞职。不到3个月没退港口押金，工作一个月也没多少钱。去中介工作面试的时候说是底薪2800，要交300港口的押金，3个月后要退押金，第二天签合同，等到半个月跟我们签合同，看完合同要完成底薪2800招10人的任务，一个人扣不到280。我不得不提前一个月辞职
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-24 12:14:02
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
2021-03-24 12:17:22
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-03-24 12:25:56
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