我现在的工作还有25天试用期。现在我提议离职。用人单位说可以批准，但是没有工资。合同上有注明。我只记得合同里有一个月的试用期。劳动合同能注明必须完成三个月吗？我只写了一份劳动合同，没有给我第二份。可以
更新时间：2021-03-24 12:27:09人浏览
问题描述：
我现在的工作还有25天试用期。现在我提议离职。用人单位说可以批准，但是没有工资。合同上有注明。我只记得合同里有一个月的试用期。劳动合同能注明必须完成三个月吗？我只写了一份劳动合同，没有给我第二份。可以去劳动仲裁申请仲裁吗？我现在的工作还有25天试用期。现在我提议离职。用人单位说可以批准，但是没有工资。合同上有注明。我只记得合同里有一个月的试用期。劳动合同能注明必须完成三个月吗？我只写了一份劳动合同，没有给我第二份。可以
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-03-24 11:59:39
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可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料；劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
2021-03-24 12:06:25
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等。
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等。
2021-03-24 12:27:09
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