我是劳务派遣员工。劳动方与公司的合同已经到期，但劳动方与我的合同尚未到期。我来签字，解除劳动关系。怎么才能补偿我？
更新时间：2021-03-23 17:51:33人浏览
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我是劳务派遣员工。劳动方与公司的合同已经到期，但劳动方与我的合同尚未到期。我来签字，解除劳动关系。怎么才能补偿我？
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《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
2021-03-23 17:47:44
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主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
2021-03-23 17:51:33
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你好，根据你以上所述，需要看下合同上是怎么约定的
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
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你好，可以先与单位协商
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用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
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可以要求经济补偿金，合同满一年赔一个月工资
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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晚育假的处理方式通常涉及查询当时的法规和政策文件，以及向用人单位或当地劳动部门咨询。选择处理方式时，应综合考虑政策的时效性、个人权益的保障以及解决纠纷的便利性。
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员工可以向公司提出要求一次性付清工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或提起诉讼。同时，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证
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您好，应当使用该调解机构的公章，不能使用其他单位公章。
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