劳务派遣公司破产，但合同未到期。劳务派遣公司破产但员工合同未到期。雇主没有解雇雇员。但用人单位随意转移被派遣员工工作性质，使得员工工资比以前少。如果公司以后辞退员工，遣散费什么时候发？劳务派遣公司破产
更新时间：2021-03-23 13:43:25人浏览
问题描述：
劳务派遣公司破产，但合同未到期。劳务派遣公司破产但员工合同未到期。雇主没有解雇雇员。但用人单位随意转移被派遣员工工作性质，使得员工工资比以前少。如果公司以后辞退员工，遣散费什么时候发？劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同能拿到遣散费吗？劳务派遣公司破产，但合同未到期。劳务派遣公司破产但员工合同未到期。雇主没有解雇雇员。但用人单位随意转移被派遣员工工作性质，使得员工工资比以前少。如果公司以后辞退员工，遣散费什么时候发？劳务派遣公司破产
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2021-03-23 13:35:36
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被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定需支付经济补偿。
2021-03-23 13:43:25
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