刚进厂的时候，没有签劳动合同。右手无名的手指在工作中受伤，导致最后一部分的缺失。该不该要求单位赔偿？
更新时间：2021-03-23 07:52:48人浏览
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刚进厂的时候，没有签劳动合同。右手无名的手指在工作中受伤，导致最后一部分的缺失。该不该要求单位赔偿？
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现实中，很多找人装修又不签合同，到最后因为对方乱装修变得纠纷不断，但是这种情况还是可以很好的解决的。如果未订立装修合同而被工人乱装修的话，解决的方式如下：
可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。
这种时候，跟对方沟通很重要，其实在这里边，最主要的责任还是装修方，因此，只要能够跟他们协商出解决方案，一般就能够解决
可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。
这种时候，跟对方沟通很重要，其实在这里边，最主要的责任还是装修方，因此，只要能够跟他们协商出解决方案，一般就能够解决
2021-03-23 07:37:46
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只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级
2021-03-23 07:52:48
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你好，具体要去鉴定机构鉴定，根据材料进行计算。
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工伤的，有等级。先申请工伤认定，一般治疗好了再鉴定，根据鉴定结果等确定赔偿。
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要进行工伤认定和伤残等级鉴定的。
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工伤事故赔偿可通过工伤保险基金和用人单位共同承担。选择时需考虑伤残等级、工资及医疗费用，确保赔偿全面合理，同时减轻企业负担，保障员工权益。
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可以。先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权，注意收集相关证据。
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工伤赔偿争议常见处理方式有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是前置程序，对结果不服可在15日内提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。
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针对该情况，可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。如双方争议不大，可优先协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解仍无法解决
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