你好，我想问一下。在公司工作三年，签了劳动合同。合同持续两年，2016年5月签订。两年后，2018年5月以后，公司没有通知我续约。直到2019年3月，公司要求我写辞职报告，间接辞退我。我想知道在这种情
更新时间：2021-03-22 17:42:58人浏览
问题描述：
你好，我想问一下。在公司工作三年，签了劳动合同。合同持续两年，2016年5月签订。两年后，2018年5月以后，公司没有通知我续约。直到2019年3月，公司要求我写辞职报告，间接辞退我。我想知道在这种情况下我应该得到多少赔偿。你好，我想问一下。在公司工作三年，签了劳动合同。合同持续两年，2016年5月签订。两年后，2018年5月以后，公司没有通知我续约。直到2019年3月，公司要求我写辞职报告，间接辞退我。我想知道在这种情
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劳动合同书的签订日期是否要与上社会保险的日期一致:两者日期可以不一致。
按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
2021-03-22 17:28:13
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-22 17:32:33
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劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 17:42:58
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