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您提问的问题是视同工伤的一种情形，因为工人是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡，按照工伤案件的程序，您现在要先申请工伤认定，
(一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。
(三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定，一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资。
(一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。
(三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定，一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资。
2021-03-22 09:21:51
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上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金，基本养老保险个人账户储存额可以继承。
2021-03-22 09:26:49
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如可以认定是工伤，按工伤规定赔偿
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不算的.....
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不要等了，等也没什么用，因为要是换了你做老板，可能连丧葬费都不会给
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需要符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤，按工伤理赔！
反之，与单位无关，不存在赔偿的问题！
而只是享受病故待遇。
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工地上摔伤，常见的处理方式包括协商私了和提起诉讼。协商私了快速便捷，但需注意保障自身权益；提起诉讼可获更全面赔偿，但耗时较长。应根据实际情况和需求选择。
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工伤异议的常见处理方式包括申请行政复议或直接提起行政诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人情况、案件复杂性及时间成本等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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老板冒充签劳动合同违法。如影响较小可协商处理，要求赔偿；如影响较大，可向劳动监察部门或公安机关举报；如有充分证据，可直接向法院起诉，追究责任。
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你好，建议向劳动监察投诉
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