公司把8小时制改为计件制。我签了同意书。公司没有和我签订计件合同，而是按照计件给我发工资。我原来的8小时计时合同还有效吗？没有法定节假日、病假、工伤假、年假。这是违约还是违法？公司放长假不发工资违法吗
更新时间：2021-03-21 18:45:48人浏览
问题描述：
公司把8小时制改为计件制。我签了同意书。公司没有和我签订计件合同，而是按照计件给我发工资。我原来的8小时计时合同还有效吗？没有法定节假日、病假、工伤假、年假。这是违约还是违法？公司放长假不发工资违法吗？经过几个月的计件工作，公司改为8小时制。是违约吗？公司把8小时制改为计件制。我签了同意书。公司没有和我签订计件合同，而是按照计件给我发工资。我原来的8小时计时合同还有效吗？没有法定节假日、病假、工伤假、年假。这是违约还是违法？公司放长假不发工资违法吗
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任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；依法享有国家法定节假日，如：劳动节、春节、国庆节等节假日。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2021-03-21 18:32:29
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021-03-21 18:34:50
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法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2021-03-21 18:45:48
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