我在合资企业工作，其中一个月迟到累计迟到60分钟以上，扣除一个月的工资是合理的0分钟以上，扣除一个月的工资是合理的吗？你好，我在合资企业工作，其中一个月迟到60分钟以上，扣除一个月的工资是合理的吗？
更新时间：2021-03-21 16:55:07人浏览
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我在合资企业工作，其中一个月迟到累计迟到60分钟以上，扣除一个月的工资是合理的0分钟以上，扣除一个月的工资是合理的吗？你好，我在合资企业工作，其中一个月迟到60分钟以上，扣除一个月的工资是合理的吗？
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依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。
2021-03-21 16:32:13
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迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2021-03-21 16:55:07
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