用人单位合同到期不续签，劳动者继续工作。现在用人单位要把劳动者交给另一个单位，要求劳动者与另一个单位签订劳动合同。劳动者不想与另一单位签订合同，也不想在现单位工作。劳动者如何才能要求经济补偿？
更新时间：2021-03-21 15:13:52人浏览
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《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-21 14:46:01
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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-03-21 14:51:37
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根据相关规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-21 15:13:52
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你好，劳动者不想续可以不补偿。
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