我今年一月份出去见习，一直到七月初辞职，期内企业说实习期一个月转正定级，我申请办理过转正定级但一直也没有给转正定级，都没有签署劳动合同书，如今辞职了，企业以帐不清楚，不发工资由于以前有别的员工辞职，企
更新时间：2021-03-20 16:06:58人浏览
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我今年一月份出去见习，一直到七月初辞职，期内企业说实习期一个月转正定级，我申请办理过转正定级但一直也没有给转正定级，都没有签署劳动合同书，如今辞职了，企业以帐不清楚，不发工资由于以前有别的员工辞职，企业惦记着法以各种各样缘故扣工资，就怕他越拖至最终不给发放工资，或者惦记着法抽成钱才给发放工资我今年一月份出去见习，一直到七月初辞职，期内企业说实习期一个月转正定级，我申请办理过转正定级但一直也没有给转正定级，都没有签署劳动合同书，如今辞职了，企业以帐不清楚，不发工资由于以前有别的员工辞职，企
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-03-20 15:45:39
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-20 15:48:40
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-20 16:06:58
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