想问一下劳动法的问题。我们公司签的劳动合同没有工资，也没有具体的工资日期，但是有协议，我手头没有复印件。然后公司15号发工资的时候，每次都拖到20号。现在想离职。公司上个月没有给我发工资。我该怎么办？
更新时间：2021-03-19 14:08:25人浏览
问题描述：
想问一下劳动法的问题。我们公司签的劳动合同没有工资，也没有具体的工资日期，但是有协议，我手头没有复印件。然后公司15号发工资的时候，每次都拖到20号。现在想离职。公司上个月没有给我发工资。我该怎么办？离职后公司能扣上月工资吗？想问一下劳动法的问题。我们公司签的劳动合同没有工资，也没有具体的工资日期，但是有协议，我手头没有复印件。然后公司15号发工资的时候，每次都拖到20号。现在想离职。公司上个月没有给我发工资。我该怎么办？
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2021-03-19 13:47:11
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-19 13:54:23
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你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-19 14:08:25
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等待发工资 。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动仲裁。。
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你好，不能动用公司其他钱款。你可通过正规法律途径寻求救济。可以到劳动局投诉。
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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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向劳动部门投诉解决
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员工借调期间遭遇工伤，原单位应负责工伤保险。可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如原单位未购买工伤保险，可协商补偿或提起劳动仲裁。
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可投诉处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动监察部门举报，提交相关证据；3.如举报无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.若仲裁仍不满
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