今年劳动法规定产检假多少天，如何休？有明文规定吗？企业只给大半天产检假该怎么办？感谢！
更新时间：2021-03-19 12:48:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52044人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-03-19 12:45:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124725人 · 响应时间 平均3分钟内
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
2021-03-19 12:48:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假、产前假如何休？
时间进入到初冬，的咨询电话和网上的论坛却未显萧条，反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询，在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀
女工保护
人浏览
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的婚假有多少天？
正文：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。“婚假一般有多少天”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国
工时休假
人浏览
【1】违反计划生育政策，后缴纳了社会抚养费，不能参加事业单位考试。【2】根据《人口与计划生育法》四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以要求正常发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不是的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地政策确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法请假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您签了离职单但离职时间未到就离职，这可能会影响您的工资结算。但无论如何，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资，您可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保优惠一般结算时直接扣除，享受二次报销优惠人员可去社保中心办理相关手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期被辞退，有权要求赔偿。具体操作：1.保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等；2.与用人单位协商，提出合理的赔偿要求；3.如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司未提供劳务合同和工资减少的问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求补签劳动合同并恢复原有工资制度；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
真的？那么有没有做好工伤认定呢？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
