在公司工作26个月不签劳动合同不能要求双倍工资吗？可以要求赔偿至少一年吗？
更新时间：2021-03-18 19:20:35人浏览
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1公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
2021-03-18 19:03:44
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-03-18 19:11:55
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可以主张工作年限的双倍工资
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不能要求双倍工资，因为已过时效。但可以看看单位未帮你购买社保或存在其他违规行为，要求其支付经济补偿金。
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