急急！在公司工作10年后，签订了两份劳动合同，第一份是3年，合同到期后续签了4年，但没有固定期限的书面合同没有续签。现在公司调整了我的位置，我不同意。劳动合同未签订期间可以提起诉讼要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2021-03-18 14:54:19人浏览
问题描述：
急急！在公司工作10年后，签订了两份劳动合同，第一份是3年，合同到期后续签了4年，但没有固定期限的书面合同没有续签。现在公司调整了我的位置，我不同意。劳动合同未签订期间可以提起诉讼要求双倍工资赔偿吗？公司是在我入职第四年才给我缴纳社会保险的。前三年的社会保险可以要求赔偿吗？急急！在公司工作10年后，签订了两份劳动合同，第一份是3年，合同到期后续签了4年，但没有固定期限的书面合同没有续签。现在公司调整了我的位置，我不同意。劳动合同未签订期间可以提起诉讼要求双倍工资赔偿吗？
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-03-18 14:27:25
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根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-18 14:36:04
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-18 14:54:19
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