自己骨裂2016休病事假4个月，自己在公司连续工龄八年，劳动合同书中沒有承诺病假工资，公司按扣减五险一金后的北京市最低工资标准的80%付款我的病假工资，这一计算方式是对不对？恰当病假工资如何计算？
更新时间：2021-03-17 19:10:33人浏览
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如果缴纳了工伤保险，就无法一次性获得赔偿的；
1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月
2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%（按月支付） 备注：
1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费
1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月
2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%（按月支付） 备注：
1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费
2021-03-17 18:52:40
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-03-17 19:10:33
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