与另一员工发生口角，先动手打人，两人都受伤，他打架以后自己还摔了一跤该陪他多少钱？
更新时间：2018-06-30 07:06:46人浏览
问题描述：
一员工上班时间喝醉酒，与另一员工发生口角，先动手打人，两人都受伤，他打架以后自己还摔了一跤该陪他多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51991人 · 响应时间 平均4分钟内
在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2018-06-30 06:51:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134210人 · 响应时间 平均2分钟内
上班时间不小心摔伤不能认定为工伤，只有是因为工作原因导致的伤害才能认定为工伤。
2018-06-30 06:54:32
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助130282人 · 响应时间 平均3分钟内
先动手打人有一定的过错，如果没受伤，各自根据过错程度责任，建议协商解决；如果伤情严重建议及时报警，由警方来处理，构成轻伤以上涉嫌刑事犯罪。不服可以起诉，要求民事赔偿。
2018-06-30 07:06:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一言不合就打架！打人打架要负什么法律责任？
一言不合就打架，那么打人打架犯法吗？要负什么法律责任？打架要负的责任应视具体情况而定，经伤情鉴定是轻微伤的，没有达到轻伤的，行为人要承担治安处罚和民事侵权赔偿责
侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚
人浏览
你好，你说的情况如果报警了，公安机关可以案治安案件处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一人误伤劝架者两邻居都赔钱
事发大坪，女邻居动手伤人承担60%%的责任，男邻居也有责任赔偿40%本报讯（记者文创）大坪一妇女见两邻居发生纠纷，好心去劝架，结果眼睛被误伤，住院花脱2100余
人身损害赔偿标准
人浏览
打架动手又动口 一口咬出赔偿三千元
常某在和同村的马某打架时，张嘴就咬，这一口的代价可不小，常某不但被派出所拘留罚款，7月29日还被河南省许昌市魏都区人民法院判决赔偿马某各项损失3123元。200
损害赔偿动态
人浏览
一、罪犯打架斗殴的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭。构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、法律依据：《监狱法》第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架，朋友可参考以下条文：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是殴打他人，双方可协商调解。如不能调节，双方到法院自诉，法院再调解一次，如调不成，追究双方刑事责任，判缓刑或判实刑。拘留只是强制措施，在自诉案件里用不着
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 互相殴打 需要报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果伤情轻伤以上，涉嫌故意伤害罪。轻微伤，属于侵权，可向打人者要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
