我的爸爸是某企业的零工,承担保安工作中,早已14年了,从没签署过劳动合同书,那时候也找领导干部体现过,但是那时候的领导干部沒有和我爸爸签署,仅仅给他们加了200元的薪水.如今我亡故了,规定该企业给与赔

更新时间：2021-03-16 20:58:10人浏览

问题描述：

我的爸爸是某企业的零工,承担保安工作中,早已14年了,从没签署过劳动合同书,那时候也找领导干部体现过,但是那时候的领导干部沒有和我爸爸签署,仅仅给他们加了200元的薪水.如今我亡故了,规定该企业给与赔偿,我想问一下并不行得通??存不会有年龄问题.我亡故的情况下是62岁.我的爸爸是某企业的零工,承担保安工作中,早已14年了,从没签署过劳动合同书,那时候也找领导干部体现过,但是那时候的领导干部沒有和我爸爸签署,仅仅给他们加了200元的薪水.如今我亡故了,规定该企业给与赔

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1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2021-03-16 20:35:30

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　　收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

2021-03-16 20:44:33

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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