没有提前通知裁员，在公司工作三年半，公司没有和员工签订合同，没有给员工买保险。在这种情况下，公司根据劳动法对员工进行补偿是合理的。
更新时间：2021-03-16 10:43:24人浏览
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没有提前通知裁员，在公司工作三年半，公司没有和员工签订合同，没有给员工买保险。在这种情况下，公司根据劳动法对员工进行补偿是合理的。
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1、公司一定要给员工买保险吗?
按法律规定，社会保险必须交。
2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?
与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。
3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?
劳动者与用人单位按法定比例共担。
4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?
不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。
5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
此问题并不是法律问题。
做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。
2021-03-16 10:18:19
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-16 10:43:24
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