我还在茶房工作，时间上24小时耍24小时，现在我不干了，我只提早10天讲了，后就离开了。但她们却扣了我150元，说成走的那一天是挖矿。我能申请办理劳动仲裁吗？规定她们发放帮我工作至今的请求超时费和国家

更新时间：2021-03-16 09:22:21人浏览

问题描述：

我还在茶房工作，时间上24小时耍24小时，现在我不干了，我只提早10天讲了，后就离开了。但她们却扣了我150元，说成走的那一天是挖矿。我能申请办理劳动仲裁吗？规定她们发放帮我工作至今的请求超时费和国家法定假日的加班工资吗？能够以薪水拿的不足为原因而只提早10天执政离开吗？我还在茶房工作，时间上24小时耍24小时，现在我不干了，我只提早10天讲了，后就离开了。但她们却扣了我150元，说成走的那一天是挖矿。我能申请办理劳动仲裁吗？规定她们发放帮我工作至今的请求超时费和国家

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助55838人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2021-03-16 09:03:11

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助118651人 · 响应时间平均1分钟内

法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金和未支付的加班费。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021-03-16 09:06:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助187576人 · 响应时间平均2分钟内

超时加班不给加班费的，救济途径：
1、可以向当地劳动监察举报；
2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2021-03-16 09:22:21