2019年劳动法规定了几天的产前检查假，有明确的规定吗？公司只给半天的产前检查假怎么办，谢谢！
更新时间：2021-03-15 10:06:08人浏览
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2019年劳动法规定了几天的产前检查假，有明确的规定吗？公司只给半天的产前检查假怎么办，谢谢！
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-03-15 10:02:47
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根据我国法律应享受不少于98天的生育假。我国《劳动法》规定：第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2021-03-15 10:06:08
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