3位律师解答
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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单位拖欠工资的，暑假工讨要薪水可以协商、起诉。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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您好，可以投诉的。
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你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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养老保险金一般不可随意取出。断交几年后，账户仍保留，但影响养老金待遇。若急需资金，可咨询当地社保部门是否允许特定情况下提取。
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法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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如果情况严重，可向生产厂家主张赔偿，但需要必要证据证明！
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您好，您可以向医疗调解委员会投诉。
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你好，具体受伤情况如何
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