3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61176人 · 响应时间 平均3分钟内
收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2021-03-13 16:25:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期怎么处理
在我们参加工作之后都会与公司签订相应的劳动合同，在劳动合同中，我们对于劳动合同的时间会有一定的规定，超过了这个时间，劳动将无效，那么我们应该如何处理呢？接下来和
聘用合同
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么处理
劳动者在与用人单位确定老欧党关系的时候一定要签定好劳动合同，这是劳动者合法权益的保障，如果用人单位与员工签订的劳动合同期限届满的，那么劳动合同到期怎么处理？阅读
劳动合同期限
人浏览
没有劳动合同拖欠工资怎么维权
没有劳动合同拖欠工资怎么维权？对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。然后依据证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需注意的是，申请仲裁的时效性为
劳动合同知识
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是在工作中受伤的吗？是给谁干的活呢？可以根据伤情情况要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先确认劳动关系，再主张相应的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
腰推纤维环撕裂可申请工伤认定，要求单位赔付。选择处理方式时需考虑伤情、工作性质等因素，及时咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对八级伤残，常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和与单位协商补偿。您应根据自身情况选择，如单位未依法缴纳工伤保险，可协商或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您需按工伤认定程序进行申请，准备相关材料。依据《工伤保险条例》，九级伤残享有一次性伤残补助金，若需升级认定，应重新申请工伤认定，提交新的诊断证明等材料，由社保行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班时在单位楼梯摔伤一般不算工伤。因为已经下班，不在工作时间，且下楼梯也不属于工作场所内的收尾性工作。工伤通常指在生产劳动或工作中负伤，此种情况不符合工伤认定条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
