你好，我想问一下公司想转型辞退一部分员工。在公司2年多了。如果我被辞退，公司应该给我多少赔偿？不要怎么办？如果不辞退我，说要调走我，降我工资，违法吗？还是不降薪调动岗位违法？以上是我想问的问题。我想知
更新时间：2021-03-12 15:25:18人浏览
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你好，我想问一下公司想转型辞退一部分员工。在公司2年多了。如果我被辞退，公司应该给我多少赔偿？不要怎么办？如果不辞退我，说要调走我，降我工资，违法吗？还是不降薪调动岗位违法？以上是我想问的问题。我想知道如何保护自己的权益。请尽快帮我解答。你好，我想问一下公司想转型辞退一部分员工。在公司2年多了。如果我被辞退，公司应该给我多少赔偿？不要怎么办？如果不辞退我，说要调走我，降我工资，违法吗？还是不降薪调动岗位违法？以上是我想问的问题。我想知
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2021-03-12 15:12:16
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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
2021-03-12 15:18:05
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若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-12 15:25:18
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