未满合同期辞工扣百分三十的工资合法吗?
更新时间:2021-03-11 15:49:54人浏览
问题描述:
未满合同期辞工扣百分三十的工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89566人 · 响应时间 平均3分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-11 15:49:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期未满提出辞职算违约吗
违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方
劳动合同纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
可以投诉,也可以直接申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。先收集欠薪证据,如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。劳动监察部门会调查处理,如用人单位仍不支付,可申请法院强制执行。同时,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职,工资应一次性付清。若用人单位超过一个月未签劳动合同,应支付双倍工资。如不及时处理,可能面临支付更多赔偿的风险。依据《工资支付暂行规定》第九条及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况,您的公司搬迁且未提前通知员工,同时存在未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题,这涉及到劳动法规定的多项权益保护问题。以下是您可能需要采取的步骤和
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国,员工是否可以拒绝公司的跨部门支援安排,取决于多个因素,包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及中国的劳动法律法规。通常情况下,公司有权根据经
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询